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                      泰盛恒地產舉行房地產管控模式培訓和第四期拓展訓練分享會

                      日 期:2014-6-19 10:32:22 已 閱:5765 次

                      6月18日19時,泰盛恒地產第二十四期內部大講堂培訓在公司六樓會議室舉行,本次培訓的主題為《房地產管控模式》,公司副總經理鄭峰擔任此次培訓的講師,地產公司全員、啟翔主管以上人員及金泰華府、金泰新城工作人員、奧晟物業主管以上人員參加了此次培訓。

                      管控模式是一個以戰略為導向,以組織結構為框架,以管理控制系統為核心,以流程和制度為基礎的動態系統。房地產公司在多項目開發運作時,往往會面臨一些“成長煩惱”。鄭總首先從房地產開發的價值鏈出發,介紹了房地產企業管理模式中常見的一些問題:在組織管控方面,集團公司與下屬公司定位不明確,權責邊界不明晰或不合理,授權不明確,部門和專業之間配合和協同性差;在流程管理方面,流程不夠系統化、專業化、精細化,流程之間接口性差,運作效率低,關鍵階段沒有專業的成果標準,專業之間無法實現協同;在績效管理方面,績效考核形式化,績效考核沒有明確的標準,績效考核沒有達到激勵作用等等。

                      雖說房地產企業的產品開發模式可以復制,但企業管理模式不能沿襲,業內優秀企業的成功組織管理經驗、模式,對多項目運作的房地產企業還是有一定的借鑒意義。隨后,鄭總結合公司的項目管理現狀,詳細講解了房地產業內公司采用的三種組織管理模式、優缺點、實施條件以及比較知名的房地產開發企業采取的管理模式,為公司實施的項目制管理模式從某些視角提供了可資借鑒的樣板。

                      最后,鄭總強調,管理模式作為一種不可仿制的無形資源,會根據公司不同的發展階段、背景、戰略目標、人力資源狀況等適時調整。公司目前正在實施的項目制管理模式是具有里程碑式的意義和價值,形成一套適合公司發展的管理模式是個長期而又系統的工作,無疑需要付出持續的努力,因此要求大家要盡快轉變觀念、轉變角色,不斷提高自身的綜合素質和專業能力,以適應公司管理模式轉型的需要,促進公司的持續而快速發展。

                      培訓結束后,參加第四期團隊凝聚力拓展訓練的成員對活動的感悟進行了分享。他們講述兩天一夜的拓展經歷、相應的拓展項目和參與活動過程中的內心感受,講的最多的還是感恩。我們確實要懷著一顆感恩的心,感恩我們的父母、是他們養育了我們;感恩我們的同事,是他們和我們一路同行;感恩我們的領導,是他們幫我們成長。當然,最應感謝的還有我們的公司—泰盛恒地產,她為我們提供了良好的工作環境、福利待遇和發展的平臺。值此,泰盛恒地產四期團隊凝聚力系列拓展和分享會圓滿落幕,也希望我們拓展的精神會一直延續到工作中!

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